第86章

成本低, 节省时间。

老板可全程监控员工工作情况，有没有摸鱼。

比实际办公更能督促员工工作。

可谓资本家压榨员工的利器。

老板高兴，员工也很高兴, 不用去实际的办公室。

没到早上上班前十分钟起床都来得及。

甚至，这个街区住腻了, 他们还可以搬去更喜欢的城市居住。

多美好啊。

老板, 员工, 政府都高兴。

一开始，大家使用领锋者还小心翼翼的, 结果看到国外好多地方都在大力推进领航者，都没什么问题, 飞跃对各国政府关于商业机密的安全问题也做了和m国一样的承诺，这就是一个简单的商业行为，m国也逐渐放松了政策。

于是, 领锋者在全球范围内大力推进起来。

除了组装类，生产类, 运输类等离不开人的工作，大批量的公司都在踊跃的接入领锋者。

然后，如陆月所料, 随着接入企业越来越多, 时间越来越长, 领锋者的副作用也来了。

就以基础类别的工作, 售后客服来说。

在m国本土里的售后客服, 自然是m国本土人。

如果他们需要对跨国业务做出相应的售后，就需要去其他国家租用办公楼，购买厂房，雇佣当地的人员充当售后客服人员。

这对当地的就业是有促进作用的。

而在海外设立的售后部在促进他国就业率的同时, 并不会影响m国本土的就业率。

接入领锋者之后，问题就来了。

领锋者的出现，打破了空间壁垒。

接入领锋者的企业可以将人工成本昂贵的m国本土售后员工开了，换成更廉价更便宜的来自于第三世界的国家，英语水平合格的各国人才，降低成本。

他们需要做的，只是在外部接入领锋者的设备上再加一台电脑就行了。

要知道在有些国家，一个月一千美元就能雇佣一个人卖命。

再比如说程序员，m国一个普通的程序员年薪是华国同等级程序员的三倍，那为什么不雇佣华国的程序员为他们工作？

这一下，一个人就节省了三分之二的成本，这是多大的好处啊。

甚至，他们还可以提出要求，要想获得工作，领锋者的设备，电脑设备等等都必须自备。

看，连办公设备都不用自己掏钱了呢。

一系列成本节省下来，资本家可不要太开心。

一开始接入的企业不多，大家还没有开发出领锋者的进一步用途，所以副作用不明显。

现在，领锋者的使用者一个比一个聪明。

失业率眼瞅着的往上涨，全m国，乃至全球都卷了起来。

唯独华国例外。

人不明白啊。

怎么就华国人例外了？

一查。

人华国政府在一开始就制定了领锋者使用规则，什么地区的企业只允许在这个地区使用，坚决杜绝内卷。

领锋者省的是场地费和其他一些杂费。

员工省的是本地的出行。

干！

狡诈的飞跃，狡诈的陆月和郝城。

他们就说，这两口子一肚子坏水，哪有那么好心。

失业率上升，全社会内卷，无业游民多了起来，不稳定因素就多了，暴力冲突也就多了。

必须解决，要么给出和华国政府一样的命令，要么限制在某个区使用领锋者，要求必须雇佣本地人在百分之九十以上。

想象很美好，现实很残忍。

陆月等的就是这一刻。

不是喜欢打舆论战吗？

来来来，咱也在m国国内造势，陆月和郝城收买了许多在m不明成分的人士，发帖子，发f号消息，开话题，在各个社区论坛蹦跶。

“m国是一个自由民主的国家，我们崇尚自由。领锋者是打破隔阂的先驱，帮助了无数人实现自由。我们不能为了眼前的利益抛弃m国最伟大的成就，自由万岁。”

“我好不容易从纽约那个疯狂的城市搬了出来，已经和老婆孩子定居了，就是因为公司使用了领锋者，如果限制领锋者在某个区域内使用，那么领锋者存在的意义是什么？我们这些已经在当地安稳生活了的人，是不是就要面临失业？”

“m国是世界上最伟大的国家，m国人民是世界上最伟大的人民，怎么可能竞争不过那些第三世界的贱货？你们这些被裁员的m国人都是因为不努力，根本不配当m国人。”

“都是你门不努力，才会让第三世界的人抢走了工作。”

“m国是一个伟大的国家，我们曾经对有色人种犯下错误，现在到了该弥补的时候，我们应该大力推广领锋者，给生活在其他地区苦难的人们制造更多的就业机会，我们要拥抱他们。”

“我支持限制领锋者，你们德州的人为什么要抢我们的工作？垃圾德州。”

“佛罗里达臭婊子！”

这边，陆月和郝城收买的人负责搅浑水，一会儿支持限制领锋者，一会儿反对，还时不时的挑拨民族主义，地区仇恨，种族歧视。